Sandrine GRH Paie
Petites entreprises
Ressources pratiques, formations accessibles et accompagnement personnalisé pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Qui suis-je?
Je suis gestionnaire RH et Paie des petites entreprises depuis 12 ans et ce métier me passionne toujours plus.
Les petites structures n’ont pas les mêmes besoins RH et paie que les grands groupes. la majorité des formations et ressources ne sont pas pensées pour elles. C’est pourquoi j’ai créé cet espace : pour qu’on puisse échanger, apprendre et progresser entre professionnels RH et Paie de petites entreprises.
Apprendre et progresser ensemble
Je partage des ressources gratuites
Des articles originaux qui prennent le contre-pied des discours officiels. Des analyses ancrées dans la réalité des petites entreprises, pas des transpositions inadaptées. Je relance et réoriente le blog.
Tutoriels paie, exercices pratiques, gestion administrative du personnel… Des professionnels RH paie qui apprennent ensemble. J’élargis progressivement les thématiques de la chaine à toutes les dimensions RH des petites entreprises.
Prochainement :
Formations et Accompagnement
Je développe actuellement deux nouveaux projets de formations et d'accompagnement centrés sur les besoins des gestionnaires RH et paie des petites entreprises
Des modules courts et accessibles financièrement (à partir de janvier/février 2026)
Paie, droit du travail, gestion administrative du personnel, tableaux de suivi, formation, gestion des compétences et recrutement…
Des “briques” de formation que vous pourrez suivre à votre rythme et selon vos besoins.
Chaque module apportera du contenu, des outils et des exercices d’application pour gérer par vous-même.
Des temps de remédiation collective en live pourront être prévus.
Deux projets sur mesure pour développer votre autonomie tout en vous apportant un soutien concret (à partir de juin/juillet 2026)
Accompagnement conseil : formation-action sur vos cas réels, coconstruction d’outils personnalisés, réponses à vos problématiques RH et paie, mise en place de nouvelles procédures.
Sécurisation de votre fonction RH : assistance opérationnelle ponctuelle, prise en charge temporaire de certaines missions en cas d’absence ou de surcharge.
Sandrine
GRHPaie
La gestion des ressources humaines et de paie dans une petite entreprise n’est pas une version simplifiée de la gestion des grandes structures. C’est un métier à part entière avec des compétences spécifiques.
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