Je construis ma plateforme RH paie pour les petites entreprises. Quand je crée du contenu de formation, j’ai toujours à l’esprit les personnes à qui elle se destine.
Je me suis appuyée sur mon expérience et sur les professionnels et professionnelles rencontrés.es pour établir 6 profils de gestionnaires RH paie en petites entreprises.
Ces 6 personnages fictifs composés à partir de vraies personnes m’aident à penser aux besoins de formation tant en termes de contenu que de forme.
Histoire de faire une pause et de m’amuser aussi, j’avoue (^ô^), j’ai préparé rapidement un petit questionnaire sans prétention. C’est le type de test qu’on trouve dans les magazines et qu’on complète quand on a 2 minutes devant soi pour s’aérer la tête.
Les 6 profils de gestionnaires RH dans les petites entreprises
Le Couteau suisse — La gestion des ressources humaines est une partie de son poste parmi d’autres. Le couteau suisse jongle avec la comptabilité, le suivi client et toutes les autres fonctions support. C’est une personne reconnue pour son efficacité et sa débrouillardise.
Le Pilier invisible — Le pilier invisible est présent depuis longtemps, souvent à la création de l’entreprise. Il gère le personnel sans titre officiel ni formation initiale. Il connaît l’entreprise aussi bien que le gérant, souvent c’est un membre de la famille ou un proche. Cette personne est reconnue pour son investissement et sa loyauté.
Le Passeur de rive — Le passeur de rive a changé de métier. Suite à une reconversion professionnelle choisie ou subie, il a préparé un titre professionnel ou un bachelor en gestion des ressources humaines ou de la paie. C’est une personne reconnue pour sa ténacité et sa motivation à réussir.
Le Promu sans filet — On a confié la gestion du personnel au promu sans filet pour sa connaissance technique et ses qualités managériales ou ses capacités à gérer des plannings. Personne ne l’a vraiment formé. Il apprend sur le tas. Cette personne est reconnue pour sa compétence technique et son sens du terrain.
Le Bâtisseur — Le bâtisseur est la première recrue RH « de métier » de l’entreprise. De formation solide, avec une motivation réelle, il a tout à construire et il le sait: organisation de son poste, procédures RH…. C’est une personne reconnue pour son dynamisme et sa rigueur.
La Mémoire vive — La mémoire vive effectue ce métier depuis longtemps. Elle a connu les réformes et évolutions de ces 20 ou 30 dernières années. Elle connaît mieux que personne la CCN et les règles de droit applicables à son entreprise. C’est une personne reconnue pour son expertise et sa fiabilité.
(les noms des profils ont été générés par IA )
A vous de jouer
Je vous propose un QCM de 10 questions ci-dessous pour découvrir le ou la RH que vous êtes, (rien de moins (^ô^)).
Bien sûr, aucun.e de nous ne correspond exactement à un seul profil. Nous ne sommes pas des stéréotypes. Mais nous pouvons avoir un profil dominant.
Bien sûr, la démarche est ludique, je ne collecte aucune information.
Si vous travaillez dans une petite structure et que vous ne vous reconnaissez dans aucun profil, n’hésitez pas à m’en faire part. J’ai pu passer à côté d’un 7ème type de gestionnaire RH. (^ô^).
Je ne peux pas dire quel est mon profil même si j’ai une petite idée. Mais je n’ai pas fait le test. Je le ferai plus tard quand j’aurai oublié les questions et les réponses que j’ai créées.
En attendant, si vous souhaitez en savoir un peu plus sur moi, c’est par ici.