Achetez le livre de gestion de paie dont vous avez besoin

12 livres de gestion de la paie passés à la moulinette

Par Sandrine de GRHPaie

Cette fois, c’est décidé. Plus de report, plus de fausses excuses, vous allez vous former à la gestion de la paie. Petite fourmi laborieuse, vous commencez à rechercher dans la littérature et surprise : c’est la diète, quelques miettes, ici ou là, et puis c’est tout. Vous trouvez très peu de livres sur la gestion de la paie. Si en plus vous voulez des exercices corrigés à jour de la réglementation, alors là, la famine guette.

Ah pour les ouvrages en droit du travail ou en ressources humaines, c’est un festin de roi, vous avez l’embarras du choix. Manuels scolaires ou universitaires, ouvrages de vulgarisation, livres pratiques à usage des professionnels, mémentos et fiches de synthèse etc… l’indigestion se profile à l’horizon. En comptabilité, même chose, la crise de foie est bout du chemin.

Mais pour la gestion de la paie, vous restez sur votre faim. J’ai eu le même problème que vous. Rassurez-vous, en cherchant bien, nous finissons par trouver du grain à moudre. Quelques formateurs ont pris conscience du problème et ils nous aident à étancher notre soif d’apprendre.

Petits précis, manuels scolaires ou cahiers d’exercices, je vous propose de faire un tour de table des ouvrages existants et de leurs mérites respectifs. 

Bonne nouvelle, comme ils ne sont pas nombreux, nous allons pouvoir prétendre à l’exhaustivité. Vous n’aurez plus qu’à choisir celui qui vous met le plus en appétit.

Les précis de la gestion de la paie

Avec eux le menu est réduit au strict nécessaire. Ils proposent la formule sandwich sans fioriture mais l’essentiel s’y trouve : ce sont des fiches de synthèse toutes prêtes. 

Ils sont parfaits pour les professionnels. Vous pourrez retrouver un point précis rapidement. Mais ils sont encore plus utiles pour les débutants ou les personnes en formation. 

Autre avantage, certains sortent, à jour des modifications, tous les ans en début d’année pour un coût très abordable autour de 5 euros.

Paie en poche 2019 – Dominique Grandguillot - Gualino pour les éditions Lextenso février 2020 - 4.95€

Pour la petite histoire, il est mon tout premier livre de gestion de la paie. Il m’a bien servi lors de mes révisions avant de passer les examens.

Vous l’aurez compris, en toute subjectivité, Paie en poche est l’un de mes précis de paie préférés.

La présentation est claire. L’auteur emploie un langage et des tournures de phrases simples et il transmet l’information  essentielle. Bref, il maîtrise parfaitement l’art de la synthèse. (comme je l’envie !).

Ce petit livre de gestion de la paie est un excellent aide mémoire au quotidien, on y retrouve très facilement les taux ou les montants forfaitaires de l’année (avantages en natures et frais, taux de cotisation etc…)

Un petit bémol toutefois, tous les ans, je trouve des coquilles. Un professionnel comprend vite l’erreur et ce n’est pas grave. Un débutant ou une personne en formation peut être déstabilisé. C’est dommage, sans cette réserve c’était un livre 5 étoiles.

Le Petit Paie 2020– Jean-Pierre Taïeb - Les pratiques indispensables – Dunod – février 2020 – 4.90 €

Un autre de mes vieux complices, je le retrouve tous les ans. Je l’utilise presque autant que le Paie en poche et de plus en plus au fil des années.

Ce sont deux grands concurrents, fidèles au poste chaque année en janvier… ou en février. Difficile de les présenter sans les comparer.

Sur la forme, Le Petit Paie propose un plan légèrement différent de celui de Paie en Poche.

Sur le fond, les contenus sont similaires, sans surprise.

La différence se fait sur le style de l’auteur et la mise en page. Vous trouverez moins de tableaux ou de schémas. 

La police d’écriture est aussi plus petite. Il faut donc un peu plus de temps pour trouver l’information recherchée.

En contre-partie, l’auteur prend souvent des exemples qui favorisent la compréhension. Ces exemples s’apparentent à des petits exercices corrigés. Ils intéresseront les débutants.

Je reconnais aussi  que le Petit paie contient moins d’erreurs que la paie en poche.

En résumé, le petit Paie est un peu moins synthétique mais plus pédagogique.

La paie 2020-21 – Sabine Lestrade/Daniel Sopel – Top Actuel Hachette – février 2020 – 4.95 €

Avec le Top Actuel, on change de format et de contenu. Top actuel est un résumé de cours sur la paie.

Les informations sont moins condensées et moins précises que dans les deux ouvrages précédents mais plus de thèmes sont traités.

Par exemple, les auteurs définissent les frais mais ne donnent aucun montant.

Par contre, ils traitent de la comptabilisation de la paie en comptabilité ou de la taxe sur les salaires, ces deux thèmes sont aux programmes des formations initiales gestion de la paie.

De façon générale, les exemples pour illustrer une règle, les tableaux et les schémas sont nombreux et bénéficient d’une présentation très aérée.  

Je terminerai en rappelant que l’éditeur est Hachette. Donc, vous l’avez déjà compris, ce précis est à l’usage des élèves qui préparent un baccalauréat professionnel ou un BTS.

Il sera utile aussi pour toute personne en début de formation paie.

Je le conseille souvent aux personnes en formation lorsqu’elles ont des doutes sur l’actualisation de leur cours de gestion de la paie.

Les professionnels seront moins intéressés.

Paie – Bernard Dérangère - Les mini Memos Foucher – janvier 2020 – 5.90 €

Un autre précis à usage des apprenants. Je l’ai découvert plus tardivement. Sur le fond, il s’agit aussi d’un résumé de cours pour élèves, étudiants et personnes en formation.

On y trouve des exemples bien détaillés, des schémas, des tableaux, des encadrés, de la couleur…peut-être un peu trop. Toutes ces couleurs et ces encarts deviennent un peu contre-productifs visuellement. Mais c’est affaire d’appréciation.

Le plan et le contenu diffèrent un peu du résumé proposé par Hachette. Ainsi, par exemple les frais professionnels ne sont pas abordés. Ils sont pourtant une notion essentielle.

Le Mémo Paie reste malgré tout très intéressant. Il est le seul à détailler certains points comme les seuils d’effectifs, la rémunération des dirigeants ou le calcul du coût réel d’une heure de travail.

Bien plus l’auteur initie aussi le débutant à la démarche de travail du gestionnaire de paie. Par exemple, il liste toutes les étapes d’une fin de contrat sécurisée.

En toute subjectivité, il est le petit livre dont le contenu se rapproche le plus de la pratique du métier de gestionnaire de paie.

C’est pourquoi, je recommanderai ce précis aux débutants et peut-être même aux dirigeants de toutes petites entreprises qui voudraient rapidement acquérir les bases utiles pour eux.

Paie en 48 pages– Jean-Marie Peretti et Bernard Cariou – Fast & Curious – Vuibert – janvier 2020 – 4.90 €

Quel plaisir de voir que les Editions Vuibert nous avaient elles aussi concocté un petit précis. Je me suis empressée de l’acheter.

J’aime beaucoup cette maison d’édition. Ses livres sont légers et nourrissants. J’apprécie son sens de la pédagogie et de ce côté-là, elle ne m’a pas déçue.

Dès la première page, un “bulletin décodé” complète le sommaire et renvoie visuellement aux fiches de cours. Le procédé est aussi ingénieux que simple pour s’initier à la lecture d’un bulletin. 

 J’ai aussi reconnu le savoir-faire de Vuibert avec les sketch notes offerts en téléchargement. L’idée d’apprendre les processus de paie par le visuel est excellente, elle gagnerait à être développée.

Malheureusement mon enthousiasme s’arrête là.

Aborder la gestion de la paie en 48 pages, suppose de repérer l’essentiel. Or, ce précis ressemble plus à un précis de droit du travail que de paie stricto sensus.

Un des auteurs Jean-Marie Peretti est un grand chercheur en matière de gestion des ressources humaines. Mais les ressources humaines sont une discipline, la gestion de la paie en est une autre.

Par exemple, on s’interroge sur les conséquences d’un refus d’effectuer des heures complémentaires. Mais les explications sur le calcul des heures supplémentaires et complémentaires sont trop théoriques. Paradoxalement, le précis Social (droit du travail) de la même collection explique mieux ces règles de calcul en donnant un exemple simple.

Bref, si vous recherchez un précis en droit social pourquoi pas mais pour ce qui est de la paie en 48 pages, je reste sur la réserve.

La qualité pédagogique n’est pas en cause, c’est le positionnement qui ne correspond pas.

J’ai envie de demander à Vuibert: “C’est pour quand la paie en 48 sketchnotes ?”

Les manuels de gestion de la paie

Les manuels offrent le plat de résistance, complet et équilibré mais sans entrée, ni dessert. Comprenez que vous n’y trouverez pas d’exercices d’application.

Les manuels de gestion de la paie sont des livres de cours. Ils vont détailler et expliquer les règles applicables en gestion de la paie. Leurs coûts restent abordables, entre 20 et 40 euros. Ils sont destinés à des personnes en apprentissage, que ce soit en formation initiale ou en formation continue.

Ils sont d’un moindre intérêt pour un usage professionnel immédiat : ils n’offrent pas les avantages d’une fiche synthétique et ils ne sont pas suffisamment détaillés pour répondre aux questions très pointues comme peuvent le faire les éditions Lamy ou Francis Lefèbvre. C’est tout à fait normal, ils coûtent 10 fois moins chers.

Toutefois, certains gestionnaires de paie exercent leur métier suite à une formation sur le tas. Ce type d’ouvrages peut aider à combler des petites lacunes. Ils peuvent aussi permettre de s’informer sur les dernières évolutions légales.

100 questions pour comprendre le bulletin de paie - Stéphane Liziard – Gereso – mai 2020 – 23€

Je n’avais pas inscrit ce livre sur mon menu. Le titre ne m’inspirait pas. L’inventaire à la Prévert en poésie ou pour un article de blog, oui. Mais pour un livre sur la gestion de la paie, non. Le plan et l’organisation des connaissances sont partie intégrante de la pédagogie.

Et puis, lors d’un passage à la FNAC, il m’attendait patiemment dans les rayonnages… autant le feuilleter, après tout les éditions Gereso n’ont plus à prouver leur professionnalisme. Elles sont dans mon top 3 des maisons d’Edition.

Comme j’ai eu raison de succomber à la tentation. S’il ne devait rester qu’un seul manuel de paie, ce serait lui. Mais quel dommage de se priver des autres !

Des chapitres thématiques regroupent les questions. L’enchaînement est pertinent. Des renvois sont discrètement proposés. L’auteur n’abuse pas du procédé et l’utilise à bon escient.

De fait, j’ai lu « 100 questions pour comprendre le bulletin de paie » du début à la fin en suivant. Si vous préférez, vous trouverez facilement un point précis grâce à la liste des questions et aux renvois. Contrairement à mes craintes, l’organisation du plan est donc un des points forts de cet ouvrage. 

Elle participe à la clarté du propos et à sa concision. Des tableaux, des schémas, quelques exemples et des illustrations, judicieusement placés, sont plus explicites qu’un long développement. 

Les calculs les plus complexes sont évoqués sans être détaillés. C’est pourquoi, je conseillerai « 100 questions pour comprendre le bulletin de paie » aux personnes en formation et aux non-initiés.

Ce manuel de gestion de paie n’est pas un outil destiné aux professionnels prioritairement. Mais il est agréable à lire. Il peut éclaircir les nouvelles règles ou apporter des informations sur des règles peu pratiquées et donc moins maîtrisées.

La paie, çà s'apprend – Auteur - Gilles Masson Studyrama pro -juin 2020 – 25.90€

Voici le livre de gestion de la paie le plus connu. Avec plus de 600 pages, il est aussi le plus complet, pour un prix un peu moins intéressant qu’auparavant. En effet, il augmente de 2 euros par an. Le rapport qualité/prix reste très raisonnable.

L’ouvrage est actualisé tous les ans avant la rentrée universitaire. C’est logique, Studyrama s’adresse aux étudiants. 

Pour autant ce n’est pas un manuel académique. La personnalité de l’auteur transparaît. Il donne son avis plein de bon sens. Il explique, ou justifie parfois, sa démarche. Il apporte un éclairage historique intéressant ou amusant. 

Un autre point fort du manuel : l’auteur a la volonté de rendre compte de la complexité de la gestion de la paie. C’est tout à son honneur d’éviter les simplifications trompeuses.

Cependant, le style manque de fluidité et certains développements sont indigestes. Des contenus s’éloignent de la gestion de la paie. De surcroît ils ne sont pas toujours mis à jour. Inversement, d’autres points gagneraient à être un peu plus explicités.

En définitive, cet ouvrage a vraiment les avantages et inconvénients du support de cours de type universitaire constitué au fil du temps par un formateur expérimenté.

Pour cette raison, je ne conseillerai pas « La paie, çà s’apprend » aux débutants qui auraient besoin de comprendre les bases fondamentales, les précis seront plus abordables pour commencer.

Ce livre est bien adapté aux apprenants initiés à la gestion de la paie, surtout s’ils suivent des formations accès sur la gestion de la paie comme le titre de gestionnaire de paie ou la licence d’administration du personnel et de la paie.

Les professionnels curieux qui veulent en savoir plus y trouveront aussi un intérêt à condition de ne pas oublier qu’il s’agit d’un manuel à visée pédagogique, pas d’un tutoriel pour professionnel.

L’Essentiel de la paie - Guillaume Campistron – Eyrolles – 2ème édition - avril 2019 – 29.00€

J’ai un faible pour les Editions Eyrolles, elles sont une madeleine de Proust pour moi. J’ai passé des heures devant les rayons de leur librairie parisienne.

En pratique, mon attente a été satisfaite. L’ouvrage est très bien organisé. 54 fiches suivent l’architecture du bulletin de paie, à savoir : calcul de la rémunération brute, cotisations et éléments du net.

D’un point de vue pédagogique, les applications explicitent les règles présentées. L’auteur est précis. Il est synthétique et accessible.

Sur le fond, les règles sont rappelées et les sources juridiques, notamment la jurisprudence, sont mises en valeur. C’est suffisamment rare pour être très appréciable et relevé.

Si vous êtes allergique au droit du travail, rassurez-vous, l’auteur adopte une approche métier. Ses indications sur la pratique de la gestion de la paie montrent son expérience. Il connaît « la cuisine interne ».

Ainsi, Les blocs DSN sont identifiés, ce que je n’ai vu dans aucun autre livre.

Des points techniques comme la différence entre les frais d’entreprise et les frais professionnel sont abordés. Ce qu’aucun autre manuel ne fait.

Petit bémol, le livre de gestion de la paie n’est pas mis à jour tous les ans. Or les règles évoluent sans cesse.

Par ailleurs, les explications ne sont pas toujours très détaillées. Elles ne sont pas synthétisées dans des tableaux ou des schémas.

De fait, je conseillerai « l’essentiel de la paie » aux apprenants initiés à la gestion qui voudraient approfondir leurs bases.

Les professionnels ne trouveront pas toujours des réponses très pointues. Mais ils apprécieront l’inclusion des blocs DSN, les références à la jurisprudence et l’approche “métier” de l’auteur.

Pour les débutants, je serai plus hésitante. A défaut d’avoir une première approche, les parties les plus techniques risquent de sembler un peu abstraites à certains.

Paie et administration du personnel – Jean-Pierre Taïeb – Dunod – juin 2016 – 32.00€

L’ouvrage date de 2016. Je m’attendais à une nouvelle édition en 2019 puis en 2020 et ce n’est pas le cas pour l’instant.

En l’état, je ne peux pas conseiller cet ouvrage, des réformes importantes sont intervenues depuis 2016. De façon générale, le réchauffé n’est pas très bon en gestion de la paie.

J’en fais une présentation succincte malgré tout car il a son intérêt et qui sait peut-être auront nous bientôt une version 2020.

Ce manuel se caractérise par le fait qu’il a une thématique un peu plus large que les autres ouvrages.

Deux tiers du livres abordent la gestion de la paie. Le dernier tiers se centre sur l’administration du personnel et sur des dimensions plus stratégiques : externalisation ou internalisation de la gestion, de la gestion de la paie au contrôle de gestion sociale etc…

L’auteur est agréable à lire et la compréhension en est facilitée. Souvenez-vous, il s’agit de Jean-Pierre Taïeb, qui a rédigé le Petit paie 2020. On retrouve ses qualités pédagogiques.

L’essentiel est bien expliqué sans être trop détaillé. Des exemples ou des cas pratiques (illustration du cours) sont parfois proposés ainsi que quelques tableaux de synthèse.

C’est un ouvrage que je pourrais conseiller à des débutants s’il était actualisé. Les praticiens plus aguerris pourraient peut-être le trouver un peu succinct.

Les livres d'exercices de gestion de la paie

Et voici LA liste de livres de gestion de la paie, les ouvrages que certains attendaient depuis le début de l’article.

Avec les cahiers d’exercices vous avez droit à la formule complète entrée, plat allégé et dessert. En effet, souvent un résumé de cours est proposé pour pouvoir faire les exercices même si ce n’est pas toujours le cas.

Des exercices corrigés sont ensuite proposés. Je préfère être honnête : ces livres ne sont pas nombreux.

Fiches de gestion de la paie – Maguy Perrin et Christophe Goupil -Ellipses – 2018 – 26€

Au moment où j’écris l’article, je n’ai pas accès à la version 2020 prévue pour le 1er juillet. Je mettrai à jour cet article lorsque je l’aurai acheté et consulté.

Cet ouvrage, c’est comme le Nutella… difficile de résister, mais il faudrait. Pourquoi est-il si attrayant ? Tout simplement parce qu’il a été conçu par deux enseignants pour les éditions Ellipses, spécialisées dans l’enseignement supérieur.

Formellement, il est totalement adapté aux personnes qui veulent apprendre à gérer la paie. Il est didactique.

Il se compose de 10 fiches qui se suivent logiquement. Chaque fiche est introduite par une définition formelle et des objectifs généraux.

On trouve ensuite, et surtout, un rappel des règles de gestion de la paie illustré par des exemples.

Enfin des exercices corrigés sont proposés. C’est parfait pour apprendre en autonomie.

Où est le problème diriez-vous ? J’aurais apprécié que les exercices soient un peu plus nombreux mais c’est un petit regret au passage.

Le vrai problème est que les auteurs de l’ouvrage sont spécialisés en économie et gestion. Ils ont visiblement une approche approximative du droit du travail.

J’aurai pu ne pas m’attarder sur les simplifications extrêmes pouvant induire en erreur. Les qualités pédagogiques de l’ouvrage pouvaient les compenser. Mais, ces fiches enseignent aussi les mauvaises pratiques. Or on les observe encore trop souvent. Une formation devrait les corriger, pas les entretenir.

Ainsi par exemples les auteurs donnent des indications et des corrections fausses sur le calcul des heures supplémentaires et l’acquisition des congés payés.

Bref, cet ouvrage qui aurait pu être l’ouvrage de référence pour les débutants, me semble totalement contre-productif. C’est vraiment dommage, c’est un vrai gâchis.

A la limite, je le conseillerais aux tuteurs ou formateurs suffisamment expérimentés pour s’inspirer de l’approche pédagogique tout en ayant conscience des limites du contenu.

Exercices et corrigés sur la paie – Gilles Masson – StudyramaPro - juin 2020 - 19.90€​

Cet ouvrage a été rédigé par le même auteur et chez le même éditeur que « la paie, çà s’apprend ».

Il s’adresse également en priorité aux étudiants. Il comporte des extraits de « la paie, çà s’apprend » suivi d’exercices d’application.

Les exercices sont classés selon 3 niveaux. Cette organisation est assez judicieuse. L’extrait de cours est suffisant pour comprendre les règles de base et effectuer les exercices.

De fait, le rapport qualité prix est très intéressant. Concrètement, pour un prix inférieur à “fiches de gestion de paie”, on y trouve deux ou trois fois plus d’exercices.

J’avoue malgré tout avoir un petit arrière-goût désagréable parfois. L’auteur rappelle les règles mais il lui arrive dans les exercices de s’en affranchir un peu trop facilement. Ce qui peut induire en erreur l’apprenant. C’est très clairement le cas, par exemple, des exercices relatifs au calcul de l’absence.

En toute logique, on trouve les mêmes forces et les mêmes limites dans ce livre d’exercices que dans l’ouvrage de référence.

Ceci étant, c’est un ouvrage que je conseille aux étudiants en licence professionnelle ou en bachelor gestion administrative du personnel. Les stagiaires préparant le titre de gestionnaire de paie peuvent y voir également un intérêt.

Je suis plus hésitante pour les élèves de baccalauréat professionnel ou de BTS non spécialisés en gestion de la paie, même si le résumé de cours permet d’effectuer les exercices. En s’en tenant aux exercices de niveau 1 peut-être…

Certains praticiens pourraient être gênés par la méthode de calcul de la régularisation du net des arrêts de travail indemnisés par la CPAM. En situation réelle, on n’utilise aucune formule, on fait un calcul à l’envers tout simplement.

Je pense que l’auteur n’est pas en cause, il ne fait que transmettre les règles nécessaires pour passer les examens.

Techniques et gestion de paie sujets d’entraînement inédits– Mounir Bechel – StudyramaPro – 3ème trimestre 2019 – 19.90€

Pour information, une nouvelle édition va paraître en août 2020.

Dans cet ouvrage, ce qu’il convient de retenir, c’est le sous-titre « sujets d’entraînement ». Ce livre ressemble à des annales d’examen pour ceux qui préparent le certificat de compétences professionnelles Technicien de paie.

Sans m’appesantir sur mon parcours, j’ai notamment obtenu le titre de gestionnaire de paie et les sujets sont adaptés à l’examen.

Concrètement, 10 sujets sont proposés afin de placer l’apprenant dans une situation la plus proche possible du réel.

Pour chaque sujet, l’auteur indique les thèmes qui vont être abordés (maladie, congés payés, contrat d’apprentissage, etc…). Il donne des conseils et des points de vigilance au stagiaire.

Suivent ensuite les annexes et les questions. Les annexes correspondent aux documents dont on peut disposer en situation réelle (règles légales, extrait de la convention collective, les informations et documents relatifs aux salariés et à l’entreprise).

Il est notamment demandé de réaliser 3 à 4 bulletins avec des situations et des variables plus diversifiées que dans les exercices d’application.

Vous l’aurez compris, je conseillerai ce livre aux étudiants qui se spécialisent en gestion de la paie à un niveau baccalauréat + 2 ou baccalauréat + 3.

Je le déconseillerai aux personnes en tout début de parcours de formation.

Je précise à l’attention des praticiens qui voudraient revoir les bases, que le calcul de la régularisation du net se fait aussi à l’aide d’une formule. Même si l’objectif est de se rapprocher de la pratique, les calculs restent manuels. Ils diffèrent donc inévitablement de notre vécu quotidien.

Les livres scolaires sur la gestion de la paie

Certains livrets d’exercices pour les formations initiales sont très bien conçus.  Leur prix est très avantageux (moins de 20 euros). Toutes les grandes maisons d’éditions scolaires les proposent. 

Ils imitent des situations de sociétés fictives. Ils sont souvent illustrés avec des fiches salariés et des fiches entreprises et de  faux documents internes. Ils reproduisent certains documents administratifs à produire comme la DPAE (déclaration préalable à l’embauche) par exemple. 

Les exercices relatifs au processus 4 gestion des relations sociales pour les BTS comptabilité et gestion sont certainement les plus adaptés.

Le 3ème domaine d’activités du BTS gestion de la PME porte sur la gestion du personnel et des RH dans les PME. Il a une visée plus large mais une partie est dédiée à la préparation et au contrôle de la paie. 

Dans le même ordre d’idée, le pôle 2 du baccalauréat professionnel gestion et administration porte sur la gestion administrative des relations avec le personnel. Une de ses parties traite également de la gestion des rémunérations.

Mais si ces livrets sont si intéressants, pourquoi ne pas les présenter plus en détails, me diriez-vous?

Tout simplement parce qu’il s’agit de livrets étudiants. Les corrections se trouvent sur le livret enseignant…et vous ne pourrez pas vous le procurer facilement. C’est un inconvénient assez dissuasif.

Petits bonus avant de se séparer

Je finis avec un blog, le gestionnaire de paie. Ce blog, c’est le carré de chocolat qui s’accommode si bien avec le thé menthe ou le café pour finir le repas.

Je le conseille aux personnes en formation. Il comporte de nombreuses fiches de cours. Il existait déjà lorsque j’étudiais la gestion de la paie…il n’est donc pas récent. Mais il est toujours actualisé. Il est très complet. Par contre vous ne trouverez pas d’exercices.

Cette fois, nous voici arrivés à la fin de cet article. Je serais curieuse de connaître votre avis. Quels ouvrages vous tenterez? Quels sont ceux que vous avez achetés?

Si vous connaissez des livres de gestion de la paie que je n’ai pas cités, n’hésitez pas à me le signaler. Je serai ravie de me les procurer et de les ajouter au menu.

Si ce type d’articles vous intéresse, vous pouvez vous inscrire aux courriels privés, je serai ravie d’échanger avec vous.

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