Si un temps est assimilé à du temps de travail effectif, il entre dans le décompte des heures supplémentaires.
Au contraire un temps pour lequel le salarié va recevoir une contrepartie financière ou en repos ne pourra pas être majoré au titre des heures supplémentaires.
Dans les 4 cas proposés dans la petite vidéo interactive,il s’agit de déterminer si le temps est un temps de travail effectif ou pas. Nous nous situons dans le cadre légal. Aucune convention collective ou accord ne s’applique.
Une dernière question, plus théorique, permet de conclure sur la définition du temps de travail effectif.
Merci pour vos vidéos, j’ai commencé une formation ARH et nous n’avons pas de formateur, on se débrouille entre nous et avec le logiciel du centre qui comporte beaucoup d’erreur.
Bonne continuation à vous.
Bonjour,
Désolée pour ma réponse tardivement.
Oui j’ai de plus en plus de messages comme le votre. Je trouve que c’est scandaleux quand on sait que la formation coûte entre 6000 euros et 12000 euros par apprenant.
Le point positif à ce type de situation, c’est que les apprenants sont souvent très solidaires, nécessité fait loi.
J’imagine que depuis vous avez passé votre titre et j’espère que votre travail a porté ses fruits
Bonne continuation également