Gestion RH du nouveau congé paternité et du congé naissance

 A l’occasion de la mise en oeuvre du nouveau congé paternité, je vous propose de faire le point sur les nouvelles règles d’application:

  • durée des congés
  • formalités et procédure
  • Droit applicable…

Il me tenait à coeur aussi de me servir de cette nouvelle loi comme d’un exemple concret de gestion de veille sociale.

Pour les personnes en formation de gestion de la paie, et peut-être plus encore en ressources humaines, il me semble important de retenir que la recherche d’informations n’est qu’une première étape.

Les informations doivent ensuite être traitées et gérées pour faciliter le travail du service RH, de l’employeur et des salariés.

Je donne en exemple ma démarche pour essayer de rendre la veille sociale plus concrète aux apprenants.

Bien sûr, il s’agit d’un exemple parmi d’autres. Il n’a rien d’exemplaire et il est à contextualiser: ce qui est adapté à telle ou telle TPE dans un tel secteur et avec tel type d’employeurs ou de salariés, ne le sera pas dans un autre contexte. 

Je n’ai pas déposé de nouveau document dans l’espace partagé. Mais il est toujours accessible bien sûr.

 Les personnes inscrites peuvent accéder à l’espace partagé immédiatement avec le lien “habituel” et le mail transmis lors de l’inscription.

Pour les autres personnes, il suffit de compléter le petit formulaire ci-dessous. J’essaie d’activer l’accès dans les 48 heures.

A très vite

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